拉动经济的三驾马车中，投资和外贸如脱缰野马，唯独内需迟迟不振，这已经构成了我国宏观经济发展的重大制约因素。

这就好比一个家庭，“小二楼”不断地建，且和邻居们的你来我往也一直热络，唯独家里的儿孙们却手头拮据，心里憋气，但又得生生得摆出一副扬眉吐气的样子。显然，这样的格局难以长久，所以具体到一个国家，便自然会有拉动内需的声音传诸朝野。

但如何拉动呢？却又是一个大问题。简单地说，增加人们的收入，亦即长工资发奖金便可。但这又牵动了另一根神经：发工资的“单位”有钱否？

在此，公务员倒也罢了，如今政府的银子多的是，财政有钱，外储庞大，所以公务员加薪便成了顺理成章的事情。机关的已经加过几次，军队干部作为特殊性质的“公务员”在去年也大幅调高了工资。这两者，即便不算“隐形收入”，在当今中国也算中上水平了，所以问题的重心便落到了企业员工这一头。而恰恰是在这一头，矛盾也最多，问题也最复杂。

就拿近期媒体关于银行行长们拿百万年薪的事来说吧。本来，作为改制企业的银行“金融家”们拿个几百万年薪并非大不了的事情，所以有经济学者以“国际竞争力”衡量之后说，百万年薪并不高，但有人马上问了，“中国的银行行长”算是市场意义上的金融家么？如此一问，力挺者便难免底气不足，因为谁都知道，我们的商行行长们几乎都是行政任命的，真正的市场化金融精英未必便能坐在行长的位子上。

但问题也在这里，即虽然如此，但我们的银行的确已经完成了股份制改造，甚至还引入了外资参股，并在今年敞开了外资银行经营人民币业务的口子，因而至少从形式上看，它们的确已经市场化了，需要相应的市场化待遇。否则，在人家“纽曼们”面前，我们的行长岂不太过寒酸？

然而，如此“市场化”和“国际化”的另一面却引发了巨大的社会抵触心理，即行长百万年薪了，普通员工呢？在此有一个最近发生的例子，某银行分行发放去年的经营业绩奖，奖金额是这样分配的：行长六七万，处长一两万，普通员工则是两三千！

这样一来，虽然奖金发了，且人人有份，但大家却还是一肚子不满。为什么？人才提拔机制本便问题多多，绩效考核制度又不健全，凡事都是领导说了算，如此上下20多倍的收入差距，如何让辛苦了一年的普通员工信服？

所以在工资发放问题上，加工资算是摸到了启动内需的动脉，因为我们总不能以“世界工厂”式的的廉价劳动力来长久支撑投资和外贸的虚假繁荣，并把利润的大头都让给老外，从而兑现外企那句“把利润拿走，把GDP留给中国”的戏言。但是，如何加工资却也是学问很大的，尤其是在我们这个计划和市场并存、行政命令和市场需求博弈的庞大国度。

当然，无论如何，加薪肯定是需要的，否则数以亿计的员工手中无钱，启动内需岂不是一句空话？而近来有人提出让股民到风险极大的股市去“分享改革开放的成果”并博得了一定的市场，岂不也是对加薪需求的另一种反动？而且，也只有加薪了，提高了劳动力价格，才能迫使企业在提高生产效率、节能降耗等“绿色经济”问题上多下功夫。

据闻，上海市劳动和社保局日前已率先发布了07年企业工资增长指导线，要求企业参照3%的下线、12%的上限以及9%的平均线给职工提高工资。而加薪下线3%，便是根据上海地区的通胀因素等条件制定的。这是绝对的好事。但联系到上述工薪分配不均以及通胀在3、4月便已达到或超过3%的现状，我以为，这也不过是上海市府的一种尝试。而从全国区域差距以及通胀趋势来看，这样的尝试效果如何，还得进一步观察。

但有一点我以为必须强调，即在加薪问题上犹豫不得，而在企业内部工薪发放的差距问题上，还是要以“尽量缩小差距”为基本原则为好。至少，在如今这一社会矛盾高度集聚的剧烈转型期理当如此。

殊不知，和谐社会嘛，“极高明而道中庸”总是可取的

物价也涨啊...........